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大致有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢所在：

一、降低企業(yè)用人成本 一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進(jìn)行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)派遣單位針對性的技能培訓，能夠在**短時(shí)間內就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無(wú)需在支出大量的培訓費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話(huà)，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節約的成本就越多。 

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì )由派遣單位出面進(jìn)行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它****問(wèn)題，也將會(huì )由派遣單位承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來(lái)的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。 

三、改善企業(yè)用工靈活機制，促進(jìn)就業(yè)人員的增加 企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學(xué)機動(dòng)的配置員工，實(shí)現以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì )將的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富。

不可避免的弊端： 

一、個(gè)別派遣公司用工操作不規范 個(gè)別一些民營(yíng)派遣公司運作不規范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著(zhù)三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)****易被忽視等弊端。

二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì )和企業(yè)的管理 由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。 

三、配套設施難以滿(mǎn)足勞務(wù)派遣需求 由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們****安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著(zhù)近年來(lái)勞務(wù)派遣人數的快速增加，無(wú)法在短期內滿(mǎn)足快速增長(cháng)的勞務(wù)派遣需求。而事實(shí)上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進(jìn)外地人才的步伐，因此對外招收勞務(wù)人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。

四、派遣公司法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險不斷加大，不利其快速的發(fā)展 由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區內外各類(lèi)派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險也隨之不斷加大。以園區勞務(wù)公司為例，一方面企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)管理費因競爭的原因在不斷下降（低的只有每人每月32元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工****、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過(guò)失或嚴重違紀違規等原因使企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失而要求勞務(wù)公司承擔賠償責任等，都使勞務(wù)公司承擔著(zhù)巨大的風(fēng)險和壓力，同時(shí)也制約了它的發(fā)展。 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展，但由于其自身的優(yōu)勢還是受到了勞動(dòng)者與用人單位的歡迎，同時(shí)它對擴大就業(yè)也起到了一定的促進(jìn)作用。如何合理合法的運作和利用應該就是所有勞務(wù)派遣機構、用人單位甚至社會(huì )所需要不斷探討的問(wèn)題。